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• 发布时间：2018-06-15 00:00
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【概要描述】６月１２日上午，公司在五楼会议室召开第二批年轻干部座谈会。公司董事长顾永茂，党委书记徐波，经理崔永志，纪委书记颜文勇，工会主席甘勇以及部分基层支部书记和经理出席了本次会议，会议由公司党委工作部部长石彬主持。   会上，十名年轻干部首先就自己在思想、工作、学习三个方面取得的成绩以及不足作了详细的汇报，公司领导针对年轻干部工作中的不足之处进行了点评，帮助年轻干部提高认识。董事长顾永茂在发言中肯定了各自取得的成绩，也对他们今后的发展提出了三点要求，一是工作、学习要扎实。要能够沉下去，方方面面要做到比别人胜一筹，从而发挥好领导带头作用；二是工作上要主动。主动去想事情、抓事情，主动去谋划自己的工作，践行自己的感悟体会；三是要搞好团结。有利于团结的事要多做，有利于团结的话要多说，对团队中的先进人物、先进事迹要积极宣传。   工会主席甘勇对年轻干部提出了四点要求，一是摆正位置，端正心态。年轻干部要明确自己的责任，对自己的工作能力、管理经验要进行逐步的积累和提升；二是常怀感恩之心，常念感激之情。以优异的工作成绩回报公司、回报集团；三是加强自身能力的提升。年轻干部要学会把握自己的黄金学习期，从而提升自己的能力；四是政治上要合格，业务上要过硬。   纪委书记颜文勇就廉政建设对年轻干部提出了三点要求，一是要做到自重、自省、自警、自励。将这些作为自己今后工作、生活中的准则；二是要做到慎独、慎言、慎行、慎微、慎权、慎规。年轻干部要严格以党员的标准要求自己；三是要不断改造我们的思想，增强工作的时效性，工作中要敢于担当，善于担当，形成“头雁”效应。最后，颜文勇书记希望年轻干部可以达到习总书记对国企干部的二十字要求，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。   经理崔永志强调，年轻干部要感谢集团和公司提供这样的培养机制、培养平台，要始终牢记自己的责任，要懂得把握这次学习和实践的机会，要学会做解决问题的干部。最后，崔永志对年轻干部提出了四点要求，一是提升自己的业务能力和统筹管理能力。年轻干部要做到“撸起袖子自己干”，做事情要自己上，有问题要想办法解决，这就需要年轻干部有过硬的业务能力和统筹管理能力；二是年轻干部要学会解决问题；三是针对自己的短板，提升相应的能力。外向的年轻干部要学会脚踏实地，把自己的业务能力提上去，而内向的年轻干部则要提高对外沟通的能力；四是一定要约束自己。要做到廉洁自律，既要有良好的开始，也要有良好的结果，要守得始终。最后，总经理用“初心易得，始终难守”八字与大家共勉。   党委书记徐波则用１０个字对年轻干部未来的发展和工作的要求作了阐述，一是求真。学习过程中求真，做到真学会、真学懂，思想上、工作上求真，要敢于讲真话、听真话；二是务实。做人要诚实，工作要务实、踏实，作风要实；三是勤奋。勤奋学习，勤奋工作，严于律己；四是担当。在大是大非、重大事件问题面前要学会担当，且有能力、有底蕴担当，学会在自己能力范围之内担当；五是表率。年轻干部要做年轻人的表率，学习的表率、努力工作、踏实工作的表率、创新的表率、推动公司发展的表率、传递正能量的表率以及知法守法的表率。文／吴兴海 图／王飞