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“心中有梦要行动,全力以赴向前冲”——公司2019年新员工入职培训系列报道

  • 分类:公司新闻
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  • 发布时间:2019-07-19 00:00
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【概要描述】为规范新员工管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,成为一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力,公司组织了为期一个周的新员工入职培训。 7月8日上午8点,新员工已经早早来到了多功能报告厅。公司安全总监梁涛围绕《安全生产法》及公司相关法律法规并结合公司发展中的生产安全事例,理论联系实际,对新员工进行全方位的安全教育,要求大家一定要时刻把安全生产放在心上,安全无小事。下午,公司经理办公室负责人孙健首先向新员工系统介绍了经理办的工作,并对未来工作中可能与经理办业务相关的工作进行了详细介绍。然后针对法的精神、法在生活中的运用等内容,结合丰富而有趣的例子,诙谐幽默地向新员工进行了普法宣传教育。随后,公司综合服务中心负责人向新员工详细介绍了宿舍的规章制度以及门禁卡的功能及运用。接着,云南省消防指挥中心方学清教官结合大量火灾实例,通过大量触目惊心的照片以及数据,使新员工了解到消防安全的重要性,同时普及了在不同场合如何预防火灾,在火灾情况下如何更好地进行自救以及配合营救等方面的知识。7月9日上午,公司领导班子成员在多功能报告厅与新员工开展了见面会。会上,人力资源部负责人向新员工表示了热烈欢迎,并介绍了出席会议的领导班子。出席会议的领导班子成员分别对新员工进行了美好祝愿并表达了各自对新员工的期望。公司党委副书记、董事长顾永茂向新员工介绍了公司的情况,并要求新员工一定要发挥吃苦耐劳的精神,扎根基层,珍惜岗位,热爱工作,为公司的美好发展发挥自己的光与热。 下午,公司党委工作部负责人围绕企业文化、后备干部发展与管理及如何成为一名共产党员对新员工进行了培训。培训中,首先向新员工介绍了集团的文化及发展,随后结合2018年公司成立60周年大庆介绍了公司的文化理念和企业精神,要求新员工一定要紧记集团共同行为准则:爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营。随后向新员工介绍了公司拥有的资质以及公司的干部培养机制,鼓励新员工努力学习,热爱岗位,在公司的领导下为了美好的明天而奋斗。最后,向新员工介绍了入党的流程,鼓励新员工积极不断提升自己,积极向党组织靠拢。7月10日上午,公司党委副书记、总经理崔永志围绕“新起点、新征程、新挑战”,结合自身经历,鼓励新员工要找准方向,越早努力越好,机会永远是留给有准备的人。培训中,崔总根据公司拥有的资质及现状,介绍公司的实力和远景规划。在经营方面,要巩固深挖省内市场,持续抓好省外市场开拓,推动海外市场再创佳绩;在生产方面,要坚持“以价值创造者为本”的人才观,鼓励使用四种人才,坚持干部到基层锻炼,人才从基层选拔的原则,坚持做好青年干部的培养工作。最后,他强调,公司能给每个新员工事业成功的机会,能给新员工积累财富的机会,选择加入安二司,是最正确的选择。下午,公司人力资源部负责人围绕企业篇、事业篇、角色篇、规划篇对新员工进行了人事制度宣贯学习。首先向新员工介绍了公司的发展情况及经典项目,然后结合公司优秀人员的发展情况,对公司的事业发展平台作了介绍,并理论结合实际,与新员工分享了如何更好地完成从学校到职场、学生到员工之间的转变,用实用而深刻的实际经验教育新员工快速从职场“小白”转换成职场“白骨精”,并做好人生规划,找准方向,早做努力,为美好明天而努力奋斗。7月11日至7月12日,全体新员工在人力资源部相关工作人员的陪同下,在狼性户外拓展训练基地进行了为期两天的户外拓展训练。在两天的训练中,新员工分为四个小组,通过不断的团建项目PK,既培养了新员工的团队合作精神,又增进了新员工之间的感情。  12日下午,拓展结束后,公司团委副书记王飞与新员工一起进行了“重温入团仪式”,一起唱团歌等活动,并与新员工分享了党团方面相关知识。至此,新员工入职培训圆满结束。  【人力资源部 文/吕露平 图/向东俊】

“心中有梦要行动,全力以赴向前冲”——公司2019年新员工入职培训系列报道

【概要描述】为规范新员工管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,成为一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力,公司组织了为期一个周的新员工入职培训。 7月8日上午8点,新员工已经早早来到了多功能报告厅。公司安全总监梁涛围绕《安全生产法》及公司相关法律法规并结合公司发展中的生产安全事例,理论联系实际,对新员工进行全方位的安全教育,要求大家一定要时刻把安全生产放在心上,安全无小事。下午,公司经理办公室负责人孙健首先向新员工系统介绍了经理办的工作,并对未来工作中可能与经理办业务相关的工作进行了详细介绍。然后针对法的精神、法在生活中的运用等内容,结合丰富而有趣的例子,诙谐幽默地向新员工进行了普法宣传教育。随后,公司综合服务中心负责人向新员工详细介绍了宿舍的规章制度以及门禁卡的功能及运用。接着,云南省消防指挥中心方学清教官结合大量火灾实例,通过大量触目惊心的照片以及数据,使新员工了解到消防安全的重要性,同时普及了在不同场合如何预防火灾,在火灾情况下如何更好地进行自救以及配合营救等方面的知识。7月9日上午,公司领导班子成员在多功能报告厅与新员工开展了见面会。会上,人力资源部负责人向新员工表示了热烈欢迎,并介绍了出席会议的领导班子。出席会议的领导班子成员分别对新员工进行了美好祝愿并表达了各自对新员工的期望。公司党委副书记、董事长顾永茂向新员工介绍了公司的情况,并要求新员工一定要发挥吃苦耐劳的精神,扎根基层,珍惜岗位,热爱工作,为公司的美好发展发挥自己的光与热。 下午,公司党委工作部负责人围绕企业文化、后备干部发展与管理及如何成为一名共产党员对新员工进行了培训。培训中,首先向新员工介绍了集团的文化及发展,随后结合2018年公司成立60周年大庆介绍了公司的文化理念和企业精神,要求新员工一定要紧记集团共同行为准则:爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营。随后向新员工介绍了公司拥有的资质以及公司的干部培养机制,鼓励新员工努力学习,热爱岗位,在公司的领导下为了美好的明天而奋斗。最后,向新员工介绍了入党的流程,鼓励新员工积极不断提升自己,积极向党组织靠拢。7月10日上午,公司党委副书记、总经理崔永志围绕“新起点、新征程、新挑战”,结合自身经历,鼓励新员工要找准方向,越早努力越好,机会永远是留给有准备的人。培训中,崔总根据公司拥有的资质及现状,介绍公司的实力和远景规划。在经营方面,要巩固深挖省内市场,持续抓好省外市场开拓,推动海外市场再创佳绩;在生产方面,要坚持“以价值创造者为本”的人才观,鼓励使用四种人才,坚持干部到基层锻炼,人才从基层选拔的原则,坚持做好青年干部的培养工作。最后,他强调,公司能给每个新员工事业成功的机会,能给新员工积累财富的机会,选择加入安二司,是最正确的选择。下午,公司人力资源部负责人围绕企业篇、事业篇、角色篇、规划篇对新员工进行了人事制度宣贯学习。首先向新员工介绍了公司的发展情况及经典项目,然后结合公司优秀人员的发展情况,对公司的事业发展平台作了介绍,并理论结合实际,与新员工分享了如何更好地完成从学校到职场、学生到员工之间的转变,用实用而深刻的实际经验教育新员工快速从职场“小白”转换成职场“白骨精”,并做好人生规划,找准方向,早做努力,为美好明天而努力奋斗。7月11日至7月12日,全体新员工在人力资源部相关工作人员的陪同下,在狼性户外拓展训练基地进行了为期两天的户外拓展训练。在两天的训练中,新员工分为四个小组,通过不断的团建项目PK,既培养了新员工的团队合作精神,又增进了新员工之间的感情。  12日下午,拓展结束后,公司团委副书记王飞与新员工一起进行了“重温入团仪式”,一起唱团歌等活动,并与新员工分享了党团方面相关知识。至此,新员工入职培训圆满结束。  【人力资源部 文/吕露平 图/向东俊】

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为规范新员工管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,成为一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争力,公司组织了为期一个周的新员工入职培训。

 

78上午8点,新员工已经早早来到了多功能报告厅。公司安全总监梁涛围绕《安全生产法》及公司相关法律法规并结合公司发展中的生产安全事例,理论联系实际,对新员工进行全方位的安全教育,要求大家一定要时刻把安全生产放在心上,安全无小事。

下午,公司经理办公室负责人孙健首先向新员工系统介绍了经理办的工作,并对未来工作中可能与经理办业务相关的工作进行了详细介绍。然后针对法的精神、法在生活中的运用等内容,结合丰富而有趣的例子,诙谐幽默地向新员工进行了普法宣传教育。

随后,公司综合服务中心负责人向新员工详细介绍了宿舍的规章制度以及门禁卡的功能及运用。接着,云南省消防指挥中心方学清教官结合大量火灾实例,通过大量触目惊心的照片以及数据,使新员工了解到消防安全的重要性,同时普及了在不同场合如何预防火灾,在火灾情况下如何更好地进行自救以及配合营救等方面的知识。

79上午,公司领导班子成员在多功能报告厅与新员工开展了见面会。会上,人力资源部负责人向新员工表示了热烈欢迎,并介绍了出席会议的领导班子。出席会议的领导班子成员分别对新员工进行了美好祝愿并表达了各自对新员工的期望。公司党委副书记、董事长顾永茂向新员工介绍了公司的情况,并要求新员工一定要发挥吃苦耐劳的精神,扎根基层,珍惜岗位,热爱工作,为公司的美好发展发挥自己的光与热。

 

下午,公司党委工作部负责人围绕企业文化、后备干部发展与管理及如何成为一名共产党员对新员工进行了培训。培训中,首先向新员工介绍了集团的文化及发展,随后结合2018年公司成立60周年大庆介绍了公司的文化理念和企业精神,要求新员工一定要紧记集团共同行为准则:爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营。随后向新员工介绍了公司拥有的资质以及公司的干部培养机制,鼓励新员工努力学习,热爱岗位,在公司的领导下为了美好的明天而奋斗。最后,向新员工介绍了入党的流程,鼓励新员工积极不断提升自己,积极向党组织靠拢。

710上午,公司党委副书记、总经理崔永志围绕“新起点、新征程、新挑战”,结合自身经历,鼓励新员工要找准方向,越早努力越好,机会永远是留给有准备的人。培训中,崔总根据公司拥有的资质及现状,介绍公司的实力和远景规划。在经营方面,要巩固深挖省内市场,持续抓好省外市场开拓,推动海外市场再创佳绩;在生产方面,要坚持“以价值创造者为本”的人才观,鼓励使用四种人才,坚持干部到基层锻炼,人才从基层选拔的原则,坚持做好青年干部的培养工作。最后,他强调,公司能给每个新员工事业成功的机会,能给新员工积累财富的机会,选择加入安二司,是最正确的选择。

下午,公司人力资源部负责人围绕企业篇、事业篇、角色篇、规划篇对新员工进行了人事制度宣贯学习。首先向新员工介绍了公司的发展情况及经典项目,然后结合公司优秀人员的发展情况,对公司的事业发展平台作了介绍,并理论结合实际,与新员工分享了如何更好地完成从学校到职场、学生到员工之间的转变,用实用而深刻的实际经验教育新员工快速从职场“小白”转换成职场“白骨精”,并做好人生规划,找准方向,早做努力,为美好明天而努力奋斗。

711712,全体新员工在人力资源部相关工作人员的陪同下,在狼性户外拓展训练基地进行了为期两天的户外拓展训练。在两天的训练中,新员工分为四个小组,通过不断的团建项目PK,既培养了新员工的团队合作精神,又增进了新员工之间的感情。

 

 

12日下午,拓展结束后,公司团委副书记王飞与新员工一起进行了“重温入团仪式”,一起唱团歌等活动,并与新员工分享了党团方面相关知识。至此,新员工入职培训圆满结束。

 

 

【人力资源部  /吕露平  /向东俊】

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