集团公司被评为全省就业先进企业，在1月14日下午召开的全省就业创业和城乡居民社会养老保险工作表彰暨人力资源社会保障工作会议上受到表彰。本次获评全省就业先进企业共40家，包含集团公司在内的3家省属企业。
　　伴随着集团发展壮大，集团决策层果断决策，确定人才战略为集团的第一战略，开展了大量卓有成效的招聘工作。坚定不移地遵循“文化认同识人，能力匹配用人，组织培养育人，事业发展留人”的人才理念，不断解放思想，深化人才培养开发改革工作，努力实现“引得进、留得住、出人才、出效益”的良好人才工作局面，为企业提供人力资源保障，为社会提供更多就业岗位。
　　集团人力资源部主任张晓峰表示，近年来集团做了大量人才吸纳和培养工作，取得卓越成效，不但为社会提供岗位，而且大量人才的引入为集团今后的发展打好了根基。对于人才战略的具体措施，他说，首先是统一招聘管理语言，规范员工招聘行为，制定了《招聘管理制度》，从招聘渠道、员工招聘组织及职权划分、工作流程等方面对校园招聘和社会招聘提出规范要求，为员工招聘管理统筹协调、统一管控奠定坚实的基础。其次是健全人才吸引措施，畅通人才引进通道。优化激励约束机制，制定了《关于加强和改进薪酬绩效管理的实施意见》，从制度上为薪酬改革提供依据，员工收入年均增长10%甚至15%。创新人才培养体系。制定《员工培训开发管理办法》，从制度上加大集团公司人才培养力度。2012年全年组织了46000人次参加各类培训，投入培训经费约3000万元。畅通职业发展通道，对员工的职业生涯进行合理设计、定向培养。再次，多措并举实施招聘，吸纳五湖四海人才，在每年八月以前就根据企业经营情况制定下一年招聘计划，充分利用云南建工的品牌优势，建立网络信息平台，再由人力资源部组织，集团公司各单位领导及人力资源分管领导、工作人员带队的校园招聘宣讲团队，根据业务板块的不同，分组分区域开展招聘宣讲工作。连续四年赴上海、浙江、等25个省市154所高校招聘了涉及115个专业的优秀大学毕业生累计近6300人，每年招聘人数保持着25%的增长。近三年来，集团从社会各界共接收各类高端人才800余人，每年接收退伍军人30余人，每年提供6—8万余个农民工工作岗位。