3月7日下午，集团公司党委副书记、纪委书记张战国到五公司调研，围绕班子建设、优秀青年干部选拔培养的举措和党建工作如何开展三个主题，与五公司班子成员、基层直管部经理、党支部书记进行了深入交流。
　　参会人员在交流中各抒己见、积极发言，张战国仔细聆听，不断询问了解基层情况。张战国谈到，2013年从集团到五公司任务都很艰巨，作为党建工作要通过抓班子建设、抓党建工作的优势转化、抓人才队伍建设特别是年轻干部的培养，围绕贯彻落实集团2013年的工作部署，最终实现目标、完成任务。
　　张战国在交流中强调，首先要结合实际把十八大精神贯彻落实到工作中，真正推动发展。要通过学习了解十八大精神中与企业发展紧密相关的内容，不能光喊口号，要用理论武装头脑，真正实现提高效益。他提出，抓班子建设要在调优配强的基础上，按照“6句话”和“12个字”落实：一是学习——通过学习提高能力素质；二是能力——通过提升每一位班子成员的能力来提升整个班子的能力；三是团结——充分发挥班子的整体合力；四是廉洁——牢记习总书记“把权利关进制度笼子”的思想，抓好制度建设、约束力度和监督力度，不能信马由缰；五是务实——班子的工作不能空喊口号，作风不能华而不实，每一项决策、每一个行动、每一步措施都要严抓落实；六是创新——优良传统要发扬，但也要有所创新，工作不能总是按老套经验开展。
　　张战国认为，基层党组织建设一定要跟上公司发展。五公司现在分离出更多的直管部，组织建设不能空白。公司要认真探索、实践并不断总结怎样才能让组织建设工作转换为生产优势，怎样才能更好地发挥好党支部书记的作用。
　　在基层党组织深化创先争优活动和“四群”教育工作方面，他进一步指出，十八大部署了要开展群众路线的教育，怎样把创先争优、“四群”教育和中央部署的群众路线教育进行有机结合，实现无缝对接很重要。他认为基层组织在工程建设尤其是在重大工程的建设中，通过开展创先争优活动，营造争创一流，比学赶帮的氛围，充分发扬和倡导了企业的核心价值观，促使项目完成得更出色。他评价集团的“四群”教育工作开展得既务实又创新，特别是实行领导干部直接联系青年员工，通过关注青年员工的职业生涯、工作、学习和生活，使他们看到希望，转化为工作动力，所以要把了解青年员工的成长情况当作领导干部群众教育实践活动来开展。
　　在谈到青年干部的选拔培养时张战国指出，企业文化是企业发展的灵魂和动力，一个立志于要干一番事业的青年员工来到企业后，企业留下的第一印象对接续他们的热情、能力和成长来说很重要，所以要通过企业文化让给他们看到成长的预期和未来的发展，正向引导其人生观和价值观。各级领导干部除了要让青年人在成长中感受到温暖，还要努力营造公平公开的竞争平台，集团此前选拔的43名年轻干部的用意也在于此，让成千上万的年轻员工看到希望和动力。
　　张战国最后强调，和谐稳定的环境对企业非常重要。企业一定要关注退休职工，通过发放80岁健康补贴、体检费、过节慰问费等经费，让退休职工共享企业发展成果。结合党建工团来开展好退休职工工作，让他们退有所养、退有所乐，退有所管，让他们成为集团发展的正能量。