5月21日，集团公司副总经理马德与老挝区域52名80后青年职工进行交流座谈，以了解他们的工作、学习、生活、以及职业规划。
　　马德带着大家回顾了集团2012年取得的成绩，并介绍了集团今年新的战略发展路线。他指出，集团正处在转型升级的关键时刻，通过转型升级，集团的业务范围将不断扩宽，集团综合实力、社会地位等方面都将有很大的提高，具备很强的国际竞争力，在这些前所未有的变化中，带给年轻人的是更多的机会和更大的平台。
　　马徳提出，应该创建和设立更好的人才机制，让来自各个不同单位、不同职责、不同分工的年轻员工得到更多的机会和发展。具体包括：给予信任和包容，创造好的工作环境和机会，导师指导点拨，提拔和重用80后职工等措施。
　　最后，马徳对全体青年职工提出殷切希望。希望他们懂得珍惜，珍惜父母的期望、自身工作岗位、集团快速发展带来的工作机遇等。希望他们懂得用心，用心工作踏踏实实、用心学习获取经验和知识、用心生活锻炼健康身体保持愉快身心、用心发现自身优点培养兴趣爱好。
　　此次座谈使青年员工们感受到了来自集团领导的关心和期望，更使彼此之间有了更多的交流和沟通。80后青年职工对集团发展有了更深的认识，也对自身的工作环境和发展作出了规划。