10月11日，集团公司党委发出《关于开展向施尤俊同志学习的决定》，在集团各级党组织和广大干部职工及农民工队伍中，广泛深入地开展向施尤俊学习的活动，动员和激励广大干部职工，以施尤俊为榜样，为实现集团转型升级跨越发展贡献自己的力量。
　　《决定》指出，在集团推进转型升级、实现跨越发展的关键时期，施尤俊的先进事迹具有鲜明的时代特征，充分体现了云南建工集团干部职工攻坚克难、迎难而上的精神风貌和优秀品质；充分体现了干部职工开拓进取、无私奉献的精神追求；充分体现了集团干部职工困难面前勇于奉献、敢于担当的精神，以及爱岗敬业、珍惜岗位的优秀企业文化，是集团实现转型升级，打造集投融资、房地产开发、工程建设总承包为一体的大型建设集团的强大精神动力。
　 《决定》号召各级党组织和广大干部职工、农民工要以施尤俊为榜样，以他的典型事迹为立德之本、立身之要、立业之基；要以施尤俊为榜样，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，以饱满的热情、昂扬的精神状态，爱岗敬业，珍惜岗位，振奋精气神，勇于奉献，敢于担当，为实现集团转型升级、跨越发展做出积极贡献！向施尤俊学习，就是要学习他“心存感恩、大孝至美”的优秀品格；学习他“坚定执着、不畏困难”的顽强精神；学习他“勇于奉献、敢于担当”的高尚情操；学习他“信念坚定、乐观向上”的思想境界。
　　《决定》还指出，施尤俊的典型事迹，是集团在开展党的群众路线教育实践活动中涌现出来的时代楷模，是在集团发展规模、发展质量、发展前景，以及干部职工队伍发生深刻变化的重要时期涌现出来的先进典型，是模范践行集团倡导的“勇于奉献 敢于担当”、“爱岗敬业 珍惜岗位”的企业文化的标杆；施尤俊的精神，是时代的呼唤，是社会主流价值取向的需要，是社会主义核心价值观的生动体现，是集团加强干部人才队伍建设、塑造企业核心价值观的集中展示，是集团实现科学发展和谐发展跨越发展的强大精神动力。在集团推进“两个转移”的进程中，需要更多的施尤俊同志式的党员干部、职工群众以不畏艰险、迎难而上、勇于奉献、敢于担当的精神，立足岗位、建功立业。
　　《决定》要求，集团各级党组织要结合集团发展实际，深入学习施尤俊精神。一要结合党的群众路线教育实践活动，以“为民务实清廉”为主要内容，改进工作作风，深入基层调研，体察职工群众疾苦、了解职工群众需求、关心职工群众生产生活，尤其对大病住院、生活困难，情况特殊的党员、困难职工给予重点关心关注，着力构建和谐企业；二要结合集团党建工作特性，围绕中心工作，坚持虚功实做，提高思想政治工作针对性和有效性，促进集团党建工作科学化水平，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力；三要结合社会主义核心价值体系建设，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，加强职工队伍素质建设，培育社会主义核心价值观；四要结合集团企业文化建设，将“勇于奉献、敢于担当”、“爱岗敬业、珍惜岗位”的时代精神和职业操守，转化为集团核心价值观的重要组成内容，打造为推动发展的内在动力；五要结合建立健全创先争优长效机制，在生产经营、项目管理、群众工作等方面形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造创先争优良好氛围；六要结合集团转型升级和“两个转移”的战略部署，将施尤俊典型事迹体现于生产经营过程当中，激发跨越发展的正能量。