1月7日下午，集团公司机关党委召开了2013年集团总部中层正职领导干部述职述廉会议。集团公司党委书记、董事长陈文山出席会议，集团在昆领导班子成员，集团机关各部门正、副职领导，助理高管，职工代表，机关党委各党总支（支部）书记和党群部门负责人，应邀参会的各公司党委书记等参加了会议。会议由集团公司党委副书记、纪委书记张战国主持。
　　张战国在会上作动员讲话，他说，集团公司不断总结干部人事制度改革的实践经验，创新干部选拔任用机制，围绕中心、服务大局，强化监督、尽职履责，健全制度。去年，集团首次召开中层正职领导干部述职述廉会议，展开年轻干部选拔工作等一系列举措，表明集团干部队伍建设发展态势良好，取得了明显成效。今年将进一步加强干部管理工作，不断完善集团组织工作满意度的检验台，各级领导干部肩负着集团赋予的使命和责任，干部队伍建设得到全面加强，就能为集团跨越发展提供坚强的组织保障。
　　会上，集团公司机关本部13名中层正职领导干部分别向大会作了个人述职述廉报告。汇报了他们在年度工作中，学习和贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规情况；贯彻落实集团各项管理制度及学习业务知识情况；贯彻落实执行民主集中制的情况；对照年初职代会和党委工作部署，检查年度工作思路、工作方法、工作成绩及工作中存在的问题和不足的情况；学习和遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关要求及对照履职情况；按党风廉政建设责任制责任规定，在本人所分管工作中党风廉政建设方面采取的方法、措施及收到的效果情况，个人贯彻执行中央“八项规定”，省委实施办法和集团“十项规定等方面。
　　全体参会人员根据述职述廉领导干部履行职责和廉洁自律的情况，结合日常工作表现，以无记名投票的方式，对述职述廉领导干部开展了民主测评，并要求述职述廉领导干部会后针对会议点评和民主测评提出的意见和建议，制定相应的整改措施。
　　陈文山充分肯定了此次会议所取得的效果，他指出，一要从政治和全局的高度，充分认识述职述廉工作的重要性，以高度负责的态度，扎实做好此项工作，确保取得预期效果。切实增强加快集团发展的使命感，建设干事创业、奋发有为、务实清廉，政治强、业务精、形象好的优秀干部队伍，建设“学习型、创新型、服务型”的总部机关，坚定发展信心，突出发展重点，增强发展动力；二要高度重视干部人才队伍建设，这是贯彻落实省委、省政府盘活干部队伍这盘棋的要求，也是集团快速发展的迫切需要。通过不断努力，集团干部的综合能力在不断提升，团队精神、管理理念和创新的意识也在不断地加强。集团坚持正确的用人导向，知人善任、人尽其才，在干部人才的培养、引进、任用上解放思想、更新观念，一系列的举措真正走活了建工干部人才队伍这盘棋，建工的队伍是有朝气的、有活力的，集团全体干部职工要爱岗敬业、珍惜岗位。他要求中层干部在今后工作中要更好的自醒存在的不足，开拓进取，把工作做得更出色，把集团建设得更美好。
　　2014年是机遇，也是挑战。当前，集团正处在深入实施“两个转移”发展战略、打造大型建设集团、谋求转型升级，跨越发展的关键时期，陈文山董事长强调，当前集团发展正处在转型升级的关键时期，他进一步指出，我们要在新的起点上进一步加快发展，我们必须适应新形势、新任务的要求，不断加强和改进集团各级领导班子建设，着力增强履行职责能力。在企业文化上，社会的品牌建设上，要高度重视和谐企业建设，倡导“珍惜岗位、爱岗敬业；诚实守信、依法经营”树立好作风，真抓实干，让工作出成效，让集团出成绩。他在会上对集团干部职工提出了工作要求，善谋发展，应对市场变化，引领集团发展的能力进一步提高，即提振精气神抓作风、提升本领谋划好今年的工作，要理清思路进一步增强企业的赢利能力。陈文山、张战国等集团公司领导还在会上对大家在述职述廉报告中的亮点和存在的不足进行了点评，深化了大家对述职述廉工作的认识。
　　集团公司领导班子一直十分重视建立一支高素质的干部队伍，按照要求述职述廉还将逐渐扩大到各公司的主要领导干部，进一步强化对领导干部队伍的监督管理，提高全集团领导干部的综合素质。
　　经集团公司领导研究决定，今年，集团将开展机关本部职工年度考核工作并下发了《云南建工集团有限公司机关本部年度绩效考核管理暂行办法》，进一步强化职工“珍惜岗位，爱岗敬业”的意识，提高职工工作绩效。