在中国共产党建党93周年之际，为将创先争优常态化，充分发挥基层党组织推进企业发展的活力，集团党委在所属单位自评自荐的基础上，5月30日下午召开“七一”表彰先进基层党组织评选考核会。此次有二公司、六公司、七公司、安装股份公司等13家自我推荐为集团党委表彰的单位发言，均开展得各有特色，实事求是地进行了具体汇报。有三公司、四公司、五公司、总承包公司等10家自我推荐为省国资委党委表彰的单位发言，均能充分结合本单位生产经营中心，创新党建工作方式，抓班子建设，抓基层组织建设，抓群众路线教育，抓企业文化落地，凝聚起推进集团跨越发展的力量。
　　集团党委副书记、纪委书记张战国指出： 2013年，集团各级党组织在推进“两个转移”，推进集团转型升级跨越发展中发挥政治核心作用明显，党建工作优势转化成效突出。尤其是深入开展党的群众路线教育实践活动以来，集团各级党组织狠抓作风建设，围绕中心谋发展，服务大局促跨越，广大党员爱岗敬业作表率，齐心协心创先进，为集团转型升级提供了不竭的精神动力。此次评选考核会是集团党建工作开展的一个创新点，因为目前正处在完成各项任务目标的黄金时期，集团考评组落实八项规定，简化调研考核，通过自荐单位的自我评定、汇报和评委的打分，结合日常工作，从而推选出省国资委党委表彰和集团党委表彰的先进基层党组织，创新党建工作思路，改变单一考核方式。他认为每家汇报发言的单位一是很认真，作了精心的准备；二是很重视，党委书记不能来的，主要领导都来汇报工作；三是很谦虚，没夸大其词，实事求是地汇报，有的成绩讲得还不够；四是很矜持，没有大胆地当仁不让，让评委认可你。此次评选考核会采取领导讲、大家评、共同感受的形式，是公开、公平、公正评选的一种体现，这种形式效果好，还要继续创新。并对各单位书记汇报工作提出要紧紧抓住八个“怎么样”：一是领导班子建设抓得怎么样；二是党建工作融入中心怎么样；三是基层组织建设（服务型党组织）在企业发展中起的作用怎么样；四是干部人才队伍建设抓得怎么样；五是企业文化是党建工作的重要内容，推进程度怎么样; 六是稳定和谐抓得怎么样；七是党建带工建、带团建抓得怎么样；八是党务工作者自身队伍建设怎么样。八项工作一点都不能少，不能平铺直叙，要讲自己的亮点和特点，讲经验，讲规律，树典型、抓创新、促发展、推转型。并对下一步工作提出四点要求：一是党务工作的思想交流要常态化、制度化，通过有效途径务实创新，提升质量；二是做好大党建工作，大党建工作包括党委、纪委、工会、团委等工作，企业文化也是大党建工作的重要内容，党组织要带头抓企业文化；三是要形式新颖、灵活多样开展“七一”活动，今年开始增设“党组织建设进步奖”，扩大影响力，让确实应该奖励的单位受到表彰和奖励，自荐的优秀，不自荐的也有优秀的，要扩大激励范围。奖励结束后，要在受奖的单位中选几家有特点的，在适当范围内进行正式交流，交流经验，分析规律，出点成果。四是在下半年的工作中，每家单位都要在项目上建立1至2个党建工作示范点，尤其在重点工程、标志性工程、重点民生工程中，有意识地抓项目党建工作示范点，书记要亲自抓，体现党建工作如何进项目、进工地，通过示范点建设，做到“四出”：出亮点、出形象、出经验、出效益，搞花花架子不行，要实实在在推进项目进度、质量、安全和效果，通过党员突击队、青年突击队、劳动竞赛，做成党建工作的示范窗口，真抓实干，只有这样党建工作才是创新，才是优势转化，才是虚功实做，才是不可或缺，才是集团核心竞争力的具体体现。
　　集团纪委常务副书记秦先勇主持会议，提出在下一步的工作中，要进一步夯实基层党建工作，增活力、重实干、求实效，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，充分发挥智慧，将党建工作充分融入到企业发展之中，融入到“爱岗敬业，珍惜岗位；诚实守信，依法经验”的企业文化理念之中，推动集团跨越发展。
　　集团工会常务副主席杨金、机关党委书记谢昀言等参与考评考核，所属各单位党委（党总支、党支部）书记、副书记、党委工作部长等80余人参加会议。