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公司纪委开展“蹲点式”谈心谈话,让监督有力度有温度

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  • 来源:
  • 发布时间:2021-01-08 09:37
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“面对面敞开式、交心式的谈话,让我充分感受到了来自组织的关心与关怀,接下来我将严于律己、以身作则,时刻带头践行一岗双责。”谈话结束时,一名工部班子成员如是说。

12月21-28日,公司党委委员、纪委书记孙金尧带领谈心谈话组到第一工程项目部、第五工程项目部、第九工程项目部开展了“蹲点式”谈心谈话工作,截止目前,共开展“蹲点式”谈心谈话43人次。

“蹲点式”目的是通过谈心谈话,进行常态化、可视化、多角度的精准监督,了解各基层单位领导人员基本情况,及时发现问题,掌握监督单位政治生态和“关键少数”情况,及时提醒和提出工作要求,对谈话对象进行“政治体检”、“政治保健”,体现政治关怀,有力推进重大风险化解防范工作,为促进各单位高质量健康发展提供坚强保障。

开展谈话前,针对各基层单位实际和谈话对象制定了谈话提纲,增强了谈话的有效性。谈话过程中,坚持问题导向,从个人情况、思想作风、制度执行、领导班子成员履行“一岗双责”等七个方面了解掌握各单位情况,对谈话对象反映的疑惑和问题,进行适时释疑释规释纪释法,对苗头性、一般性问题,及时提醒、批评教育,对落实两个责任不到位的,提出工作要求。

此次开展的“蹲点式”谈心谈话工作强化了常态化的日常监督,推动了监督关口的前移,提升了监督的力度和温度,增强了监督的深度和精度,充分激发了各基层单位内生动力,促进公司平稳健康发展。

【纪检监察室/刘志清  责任编辑/尹肖】

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