9月3日，集团2021年优秀年轻干部座谈会召开。集团公司党委书记、董事长陈文山与39名优秀年轻干部面对面交心谈心，分享个人感悟，并对年轻干部提出殷切希望。集团公司党委副书记、工会主席陈文双主持会议。

在认真听取了优秀年轻干部代表的发言后，陈文山欣慰地说：“深深感到大家经过各个岗位的锻炼后成长了，集团的发展后继有人！集团年轻干部培养工作切实抓到了重点、抓住了关键，取得了丰硕成果。然而，千里马常有，伯乐不常有，年轻干部们更应该珍惜当前的大好形势，抓住难得的机遇，不辜负组织的信任与培养，创造更加优异的成绩，为集团高质量发展贡献自己的青春力量。”

陈文山指出，近年来，集团高度重视人才发展战略，千方百计、想方设法抓人才干部队伍建设。始终坚持“人才资源就是第一资源”的理念，“坚持用五湖四海的胸怀接纳五湖四海的人才，用五湖四海的人才成就五湖四海的事业”。把好“入口关”，以“好中取优，优中取精”的原则招聘引进各类人才。注重技能培养、职业资格提升，多措并举鼓励帮助年轻干部学习成才。岗上锻炼机制使一大批年轻干部走上领导岗位，集团干部队伍年轻化、知识化的进程进一步加快，企业的凝聚力、战斗力进一步加强。有一批能吃苦、能战斗的年轻干部奋战在一线，让集团社会影响力、认可度、市场占有率显著提高。年轻干部站在前沿，走在前线，树立起了有活力、有朝气的集团干部队伍形象。集团年轻干部培养工作得到了省委省政府的高度认同，在省属企业中独树一帜，向社会各界输送了大量人才。

集团始终坚持以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部的标准选干部。坚持以战略眼光抓紧培养选拔优秀年轻干部，放开视野，不拘一格。同时，严守组织纪律、坚守选人用人纪律底线，切实把政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来。

集团始终坚持岗上锻炼，给到机会给予平台。截止目前，集团共选拔六批次共155名年强干部进入岗上锻炼，6名同志转为正职，38名同志转为副职，10名同志转为总经理助理。80后中层干部占比达25%。通过多层次、多岗位、多领域的历练和培养，调动年轻干部干事创业的积极性，让年轻干部在岗位中锤炼打磨、长见识、学本领，助力年轻干部成长成才。

陈文山对年轻干部提出要求：一是年轻干部要有“危机意识”。必须正确认识自己的不足和短板，避免原地踏步，成长缓慢，要以强烈的危机意识不断提升个人能力，夯实事业根基，锤炼“看家本领”，从而拥抱机遇，迎接挑战。

二是年轻干部要听党话、跟党走，在党史学习中汲取奋进力量。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以永远在路上的执着和韧劲滋养初心、锤炼党性，努力担负起新时代重任。

三是年轻干部要勤奋学习，努力工作。要以只争朝夕的紧迫感认真学习，刻苦钻研专业知识，练就扎实的本领，不断充实自己、提高自己、丰富自己，筑牢人生成长的根基。在实践中，不断提升个人思维能力、判断能力、解决问题的能力。

四是年轻干部要认真践行“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”的共同行为准则。大力弘扬好“狼性精神”、“高原铁军精神”、工匠精神，在岗位中劳筋骨、苦心智，在急难险重的任务中重淬炼成钢，真正让企业文化内化于心、外化于行。

【记者、责任编辑：李律】