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1月8日,五工部考核组成员在马金铺植物药项目对马金铺基地所有员工进行了年底绩效考核工作。本次考核主要是对工部开展的为期近半年的“提升综合素质,加强团队建设”系列讲座实施效果的一次测评,同时也是对工部员工在2015年度综合表现情况的一次测评。
根据员工从事岗位的特点,考核分为上午对管理人员的考核和下午对操作人员的考核。对管理人员的考核分为自述部分与现场提问部分。考核开始后,先由员工自述其在2015年度的工作总结、存在的问题及下一步的工作打算,之后由考核组人员根据员工的岗位特点进行提问,提问问题以专业知识及“五位一体”内容为主。稍后由考核组成员根据员工在考核现场的表现情况,综合员工平时的工作表现进行打分,再取平均分,作为本次考核的最终得分。
与此同时,工部还对操作人员进行了考核,操作人员考核分为电工考核与焊工考核。考核的整个操作过程由员工按考核要求完成,然后将试件交给考核组人员进行鉴定、打分,分数作为员工本次考核的最终得分。
为了切实了解基层员工的基本情况,帮助员工解决问题,在考核现场,项目经理熊伟还根据员工的实际情况,为他们提出了不少建议,并制定了改进不足的措施,以此来不断提升员工综合素质,改进缺点,发扬优点,使员工能够健康全面的发展。
继马金铺考核之后,五工部将在本月内依次完成对昆明植物所项目、大理南涧项目及办公室人员的考核,并将本次考核结果作为发放年底绩效奖的主要依据。
管理人员考核现场
操作人员考核现场及考核资料
第五工程项目部/李玲
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