11月7日，集团公司党委召开集体诫勉座谈会，对本次任期满三年以上中层副职领导干部考核结果为“基本称职”的10名同志进行集体谈话。集团公司党委副书记、纪委书记张战国出席会议并讲话。
　　张战国说，在集团快速发展、推进转型升级的形势下，投资、建设规模不断扩大，人才队伍也不断壮大，对干部队伍建设提出了新的更高要求。集团党委从实际出发，出台了对中层干部、优秀青年骨干的考核考评制度。一个企业即使再强大，对管理者、对干部职工是不能给予安全感的。要知道，能力再强的人一旦长期在温顺的环境中都会失去狼性，同时也就丧失了斗志，丧失了目标和未来，那么这样的企业就走不远。
　　张战国指出，作为集团的各级领导干部要认清形势，如今的建工集团转型升级快速发展，对干部提出了更新、更高的标准和要求，要求干部提振精气神，用心、用命、用情工作，防止精神懈怠。如果不总结过去，不与时俱进，就容易出现问题。职工队伍结构发生了根本改变，要求干部更具活力和创新思维。集团每年大量输入优秀青年员工，在竞争日益激烈的环境下，每一名干部都要认真思考自身落后的方面，总结落后的原因；集团快速跨越发展的形势不允许干部四平八稳、贪图安逸；“能者上、平者让、庸者下”是集团一贯倡导的用人导向，在今天更加现实和严苛。
　　张战国提出，在认清形势的同时，被考核 为“基本称职”的同志，要以正确的态度面对被动的局面，即少埋怨、多反思，切实认真查找自身的问题和不足；不气馁、不等待，寻求改变形象的突破口；定目标、抓整改，迅速有明显改变和起色。他说，通过集体诫勉谈话，10位同志要真正做到放下思想包袱，认真反思，查找思想和工作中存在的问题，不强调客观原因，不留恋个人以往的成绩，以“成绩不说跑不了，问题不改不得了”的态度面对被动局面。要立行立改，变被动为主动，对查找出的问题作出具体的整改方案和明确的整改目标，将不等待、不气馁付诸行动。要明确目标，强化危机意识，在工作中以实际成效和业绩展示自己应有的风采。要克服思想障碍，在哪里跌倒，就在哪里爬起来，这才是建工人应有的气质和风采。他希望，10位同志能够以正确的态度，积极的行动，实在的成效来证明自己热爱建工、感恩建工、献身建工的决心。
　　10名干部分别在会上作了发言，表示会议开得很及时，集团领导提醒很到位，让他们得到了警醒，看到了工作中的不足，同时帮助他们转变了态度，明确了目标。他们都将在工作中吸取教训、珍惜岗位、爱岗敬业。