5月23日，集团法律事务系统工作人员培训在五公司剑园基地开讲。集团公司法律事务部主任熊平担任主讲，来自集团公司及所属公司、厂、院及实体单位从事法律工作的50余人参加了培训。
　　为深入贯彻落实集团公司2014年法律工作会议精神，将法律工作融入集团的各项工作中，在确保依法经营的同时实现集团发展目标，集团公司特意举办了此次法律事务培训班。
建立律师准入制度
　　培训班上，根据总承包公司提出的疑难案件找外界律师代理，常常遇见责任心不强的律师的问题，熊平建议，建立“律师库”，通过对律师代理效果考评，设置门槛，对合作过程中表现好的律师推荐到集团“律师库”。其次，各单位建立对诉讼案件的管理规章制度，对律师工作进行跟踪、评价，代表企业做好监督工作。这样做不仅给好的律师提供服务的机会，是一个好的激励机制，又能使集团及所属各公司利用到更好的资源。
　　四公司学员也反映了律师不负责任、不专业的情况，熊平说，这种情况应该积极向领导反映，一个事务所的律师并不是都擅长所有领域，对律师应细分为劳动争议、工商、建筑合同类等。
重视法律工作者的培训和使用
　　熊平说道，由于法务部门在工作中能接触到更多的环节，擅长综合管理、宏观管理，希望集团能使优秀的法律工作者得到培养和晋升。这样不但能使个人得到更多的发展机会，也能让企业人尽其才。其次，鼓励各公司、部门的法律工作者踊跃参加各类国家考试，积极参加培训。
做好预警机制和普法工作
　　通过各方交流，熊平要求各公司做好合同评审,加强法律警惕性，做到事前防范、事中控制、事后补救，把风险降到最低。商品混凝土部学员补充道，要严格做好事前防范、事中控制，决不事后补救，为生产经营保驾护航。
加强各公司各部门法律工作交流
　　在培训班上，熊平和各公司学员一致同意通过交流，发现问题，找到工作切入点，编印案例汇编，可以通过邮箱、QQ群、微信等交流方式开展工作，通过建立法律问题解答邮箱、集团内部案件讨论共同学习、共同进步。