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为深入践行云南建投集团“献身使命、执着坚韧、精益求精、追求卓越”的工匠精神，进一步让工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神，引导员工坚守初心，薪火相传，打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、敢打硬仗、善打恶仗、能打胜仗的“高原铁军”，4月27日，云南建投第二安装工程公司召开了“匠人匠心，艺无止境”技能人才互学互助交流座谈会，邀请云南建投集团相关领导，云南建投钢结构股份有公司、云南建投安装股份有限公司、云南建投第三安装工程有限公司、云南建投机械制造安装工程有限公司、云南建投第十八建设有限公司等单位技能大师到会进行深入学习交流，为技能人才提供一个学习交流、开阔视野的互动平台，鼓励广大职工切实肩负起时代赋予的光荣使命，谱写新时代劳动者之歌。

参会人员以“工匠精神”为主题，就技术工艺的传承与企业青年技能人才培养的现状交流了看法，并对如何建设好企业技能人才队伍，如何在企业的生产经营中发挥大师技能工作室作用，如何发挥青年技能人才队伍建设在传承工艺与企业高质量发展中的作用，以及设备、管道、电气安装、焊接施工、起重吊装等课题展开交流讨论。会上，公司四对结对师徒代表签订师徒协议，传承尊师重道，匠心相传的精神。

作为云南省工业和建筑安装业的领先企业，一直以来，云南建投第二安装工程公司始终高度重视人才队伍建设，尤其是技能人才的培养及专业技能的传承推广，坚持以专业技术为引领，以技能人才为基石，以新时代工匠精神助力企业抢占发展新高地。公司党委副书记、经理崔永志提到，公司作为以专业技术支撑的施工企业尤其需要“工匠精神”，要让“工匠精神”蕴涵的巨大力量在企业领导与员工之间形成一种文化与思想上的共同价值观，并使之在滋养员工精神、推动企业发展中得到验证和释放。

久久为功 厚培工匠精神土壤

走进云南建投第二安装工程公司由废旧仓库改造、全新打造的陈列室，仿佛打开了时光大门，60年代公司使用的空气锤、70年代卧式车床的老旧照片等映入眼帘，它们见证了公司风雨兼程的发展轨迹，无声地诉说着公司60余年成长史。其中，一张黑白照片格外引人注目，这是1978年党和国家领导人接见出席中国共产主义青年团第十次全国代表大会代表合影，照片中就有一名该公司的劳模——万朝品。在新建职工书屋里最醒目的是各级技能大师照片墙，墙上写满了13位大师的技术优势和所获荣誉，闪烁着耀眼的光芒。据相关负责人介绍，之所以要制作并定期更新这一面照片墙，就是为了充分释放楷模效应，发挥榜样的示范引领作用，久久为功，厚培工匠精神土壤，为公司营造学习“匠人匠心”的良好氛围。从最初的先进劳模，再到如今的技能大师，历经一代代人的传承，不难看出，在这个企业里，工匠精神的种子早已埋下，并随着公司的发展生根发芽，逐渐枝繁叶茂.

为厚培工匠精神，公司不断创新完善举措。首先，以制度建设为保障。制定出台产业工人队伍建设、技能大师工作室管理、技能人才引进、技能人才培训、技能人才薪酬管理等相关制度文件，为技能人才的培养提供有力制度保障。第二，打造形式多样的技能学习交流平台。鼓励职工积极参与省市级、集团、公司内部等各个级别的技能比武大赛，把握机遇学习实践；立足公司实际和职工自身需求，全面完善公司培训机制；实行技能推优评比，为优秀者颁发“优秀技术能手”等荣誉；以技能大师工作室为基点，充分整合人力资源与技术资源，紧紧围绕技能攻关、技术创新、带徒传技、创新创效四个方面开展工作，有力发挥“师带徒”优势，在实践中寻求专业技能提升与突破的同时，为公司人才强企战略提供有力支撑。截止到目前，各技能大师工作室每年累计形成企业自主创新成果10项；以技能大师为项目（工种）带头人，传绝技、带高徒，每年为公司及社会培养技能骨干不少于8人；每年参与研发省级工法8项，专利6项。第三，加大资金投入，为拓展技能人才成长空间、优化人才发展环境提供最大限度资金支持。第四，大力发展自主承包制，激发技能人才工作积极性、创新力。以技能大师带队形成班组进行单项或子项承包，不仅有利于公司有效控制成本，而且一定程度提高了技能人才的收入水平，同时使其创新能力、实践能力、管理能力得到进一步提升，实现了企业与个人的共赢。

公司党委书记、副经理吴倩认为，工匠精神体现的是对自己所从事的职业善始善终、坚忍不拔、一丝不苟和对卓越与完美的崇高追求。践行工匠精神是公司“做优做专做强”定位的深耕细作，是塑造专业公司品牌和提升核心价值的必经之路。

硕果累累 唱响匠人赞歌

兢兢业业、敢于担当、精益求精的公司技师们，就是工匠精神最生动的形象，焊接高级技师尹志彬便是其中之一。自1991年7月进入该公司工作开始，尹志彬勤学苦练、埋头苦干，深耕焊接技术操作领域，于2016年获评“昆明市名匠”荣誉称号，2017获评云岭首席技师，其领衔的工作室2019年获评“昆明市优秀名匠工作室”。面对这些沉甸甸的荣誉，他只是淡淡地说：“我只想以责任心、耐心、细心，做个工业和建筑安装领域的‘卖油翁’。”尹志彬为人质朴，技术一流，在许多施工项目中起到了至关重要的作用。譬如，在云南南磷集团寻甸热电三期扩建工程320t/h循环流化床锅炉安装——焊接分项工程中，施工队伍面临着两大难题：首先，锅炉本体设备及管道的焊接材质种类繁多，既包括20、20G、Q235等普通碳钢材料，也包括Q345B、06Cr19Ni10、06Cr25Ni20、RA253MA、15CrMo、12Cr1MoVG等材质的焊接；同时，管口焊接量大，焊口数量超过10000个，焊接质量要求非常高。尹志彬迎难而上，带领技术团队反复研究，多次商讨对策，对每一个环节严格把控，不放过任何一个小细节。他认为，每一个步骤、每一项操作都关系到整个工程的成败，必须具备高度的责任感、严谨细致的态度，才能实现所谓的“咫尺匠心”。以这样的精神为引领，尹志彬凭借精湛的技术，稳扎稳打，克服了重重困难，圆满完成了一个个艰巨的施工任务。

“我不知道该怎么解读，我只知道要用心用情，专注于做好每一个项目。”当同事问昆明市优秀技术能手王力生如何理解工匠精神时，他如是回答。谈到从业的30余年，王力生感慨万千，对每一场“硬仗”仍历历在目，其中，由他带领施工班组负责施工的昆钢300㎡烧结机烟气脱硫脱硝技改项目令其记忆尤为深刻。该项目中核心设备是目前国内最大的消白塔，材质为2205+Q235B复合板，高度92.5米，塔体整体重量787吨，直径16米～8米，由内桶和外桶组成双层中部变径结构，其施工难点有三：其一，在短时间内完成2205+Q235B复合板不同复杂位置焊接工艺的技术攻关；其二，设备组装和吊装超高、超重，场地狭窄，不利于正常施工；其三，高空作业人员安全保障面临巨大挑战，王力生深感重任在肩，寝食难安，常常独自一人凌晨4点跑到寂静的工地苦思冥想。即使两次因过度劳累病倒，他也不肯停下迎难而上的脚步，上午输完液，下午便跑工地，通过反复评估、论证、尝试，终于找到解决问题的办法。正是因为这种坚韧不拔、决不放弃的精神，该项目在技术上取得了显著突破，1项焊接工艺成功申报部级工法，3项施工工艺获得专利，在行业权威杂志发表论文2篇。

据了解，该公司已形成自己的工匠群体，获评云岭首席技师4人，云岭技能大师2人，云岭技能工匠8人，昆明市名匠1人。公司现有高级技师118人，技师87人，高级工31人，中级工32人，技能操作职工268人，并成立了云岭首席技师为领衔人的技能大师工作室4个。

工匠精神推动公司事业发展，公司先后荣获建筑工程鲁班奖4项（其中境外1项）、国家优质工程奖8项、中国安装优质工程奖9项、云南省优质工程奖50余项。在科技创新方面，共获评全国建筑业新技术应用示范工程奖1项、省级科技创新成果奖6项、获国家级施工工法2项、省级工法37项、部级工法2项、参与编制国家标准3项、地方标准2项、获评集团科技成果奖60多项；现有授权发明专利3项、授权软件著作权5项、实用新型专利24项，5项发明专利已进入实质性审查阶段。

公司党委副书记、董事长顾永茂提到，以上成绩的取得，是集团和公司弘扬和赓续“工匠精神”的最好体现，更是企业保持持续高质量发展的“精神之钙”和动力源泉。未来，公司将继续响应集团“工匠精神我传承、四新技术我当先”的倡议，吹响弘扬工匠精神、向“四新技术”进军、实施科技强企战略的时代号角，助力公司勇攀高峰，谱写跨越发展的壮丽篇章！