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集团党委组织第七批年轻干部面试

  • 分类:集团新闻
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  • 发布时间:2021-11-22 15:34
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11月17日至19日,集团党委组织开展第七批年轻干部面试,集团公司党委书记、董事长陈文山,党委副书记、副董事长、总经理吕兵,党委副书记、工会主席陈文双,副总经理刘金荣等集团领导出席会议。

在面试环节,集团领导从不同领域、不同专业、不同角度向年轻干部提问。“谈一谈你所负责项目盈利的关键点是什么?”“你如何认识‘四保一控一树’管理要求,谈一谈如何把‘四保一控一树’落实好?”“你认为所在单位在发展过程中有哪些问题,哪些方面需要改进?”

42名年轻干部结合自身履职经验和实际工作情况,积极表达对自身工作的总结、破解难题的方法、对企业发展的思考。面试现场气氛热烈,年轻干部洋溢着干事创业的激情,传递着奋力追梦、不负韶华的信心,呈现出人才辈出、生机勃勃的新气象。

对于年轻干部的选拔培养,陈文山指出,集团高度重视人才发展战略,千方百计、想方设法抓人才干部队伍建设,出台一系列政策举措推进干部队伍建设,制定年轻干部培养计划,把好“入口关”,以“好中取优,优中取精”的原则培养干部,不断改善人才结构。目前,集团80后占集团中层干部的25%。在省属国有企业中,集团干部队伍年轻化程度最高,年轻干部有朝气、有活力、有干劲,干部选拔培养工作得到了社会各界的认可。

陈文山强调,年轻干部选拔培养是集团发展的一件大事,作为面试官,要打破“论资排辈、平衡照顾”等观念,本着实事求是、公平公正的原则,把年轻干部工作做好。作为年轻干部,要立足岗位,始终能够干一行爱一行专一行,成为专业能手,不断学习,不断思考,不断总结提炼工作经验,以只争朝夕的紧迫感,舍我其谁的使命感,成为集团高质量发展的践行者。

据悉,集团始终坚持“人才资源就是第一资源”的理念,把好人才引进关、把好人才考核关、创新年轻干部培养机制,制定出台了《年轻干部岗上锻炼管理办法》,严格考核淘汰。截至目前,集团共选拔六批次共155名年轻干部进入岗上锻炼,6名同志转为正职,38名同志转为副职,10名同志转为总经理助理。80后中层干部占比达25%。通过多层次、多岗位、多领域的历练和培养,调动年轻干部干事创业的积极性,让年轻干部在岗位中锤炼打磨、长见识、学本领,助力年轻干部成长成才。

集团始终坚持以“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”好干部的标准选干部。坚持以战略眼光抓紧培养选拔优秀年轻干部,放开视野,不拘一格。同时,严守组织纪律、坚守选人用人纪律底线,切实把政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔出来。集团注重技能培养、职业资格提升,多措并举鼓励帮助年轻干部学习成才。岗上锻炼机制使一大批年轻干部走上领导岗位,集团干部队伍年轻化、知识化的进程进一步加快,企业的凝聚力、战斗力进一步加强。有一批能吃苦、能战斗的年轻干部奋战在一线,让集团社会影响力、认可度、市场占有率显著提高。年轻干部站在前沿,走在前线,树立起了有活力、有朝气的集团干部队伍形象。集团年轻干部培养工作得到了省委省政府的高度认同,在省属企业中独树一帜,向社会各界输送了大量人才。

【记者:张雨轩    责任编辑:李泳兴】

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