1月4日,公司召开2022年度党支部书记抓基层党建述职评议考核会。听取了各基层单位党支部书记现场述职,肯定各单位抓基层党建工作取得的成效,指出工作中存在的不足,为下一步抓好基层党建工作指明了方向。按照中央组织部《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》及云南省实施办法有关要求,现将公司各基层党支部书记述职报告摘要公布,接受广大党员干部群众监督。
落实“1556”党建工作要求,推动高质量党建工作开展
第十二工程项目部经理、党支部书记、工会主席 李何成
【工作成效】一是对照集团“1556”党建工作要求,树立党建品牌形象,全力推进“作风革命、效能革命”;二是做好党建工作与中心工作深度融合,把党建工作做到项目一线,保证年度工作指标落实;三是履行党风廉政建设主体责任落实“清廉建设提升年”七个专项行动;四是筑牢宣传阵地,在项目设置宣传联络员,及时开展宣传工作;五是做好团队建设,做好工部人才队伍建设,通过考察、培养,选优推优。
【主要不足】一是“一岗双责”责任还要压实;二是理论知识学习不够深入;三是对照规范党支部建设,支部工作还存在计划性不强,内业资料拖沓的问题。
【下步打算】一是加强政治理论学习,特别是对二十大精神的学习,提高主动学习的积极性;二是加强党员队伍建设,发展技术骨干成为党员,同时择优培养党务工作者;三是加强党建工作,压实一岗双责。通过公司“查、补、强”工作的开展,支部总结了一些工作经验,也找到工作差距,在新的一年中要用好工作经验,补齐工作短板,保证党建工作更好的开展。
以高质量党建引领高质量发展
金属结构加工中心党支部书记、工会主席 郑开超
【工作成效】一是严格落实“第一议题”制度,累计学习“第一议题”34次并与“三会一课”等各类学习活动相互融合,形成规范化、常态化、全覆盖的理论武装良好格局;二是认真落实“一岗双责”,严肃党内政治生活,抓好党风警示教育,聚焦7项专项整治,提高“思廉、践廉”自觉性;三是党建和生产经营两手抓,2022年累计完成营业额9265.94万元,完成合同额22323.83万;四是扎实开展二十大精神学习教育,推进“我为群众办实事”走深走实。
【主要不足】一是统筹兼顾不够。开展支部的活动形式单一,学习内容不够丰富,党员的先锋模范作用发挥不明显;二是工作落实不力。部分干部员工对“为群众服务、办实事”的思想意识不强,政治站位有待提高;三是作用发挥不好。支部工作不够深入、细致,对党员的要求不高,党员的先锋模范作用发挥不明显。
【下步打算】一是强化政治理论学习形式,开展多样式学习形式;二是优化工作思路,结合支部工作实际,谋划特色亮点工作,发挥党建工作对公司经营业务的引领作用;三是加强党员教育思想,形成党建与业务工作互相渗透、相互促进的局面,充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。
以党建引领 做好公司后勤服务工作
综合服务中心党支部书记 杨涛
【工作成效】一是全年开展丰富多彩的主题党日活动15次,主要内容有收取退休职工医疗互助、代收退休党员党费、参观红色教育基地、参观反腐倡廉教育基地等,与虹山派出所联合开展篮球赛、八一建军节活动、配合昆建路社区进行疫情防控等;二是全年共开展“我为群众办实事”活动32次,参与人数201人次,主要活动有:清理技校楼宿舍、帮助职工搬家、移栽公司大楼花草、退休人员养老金认证、虹山基地住宅区清理垃圾、抢修虹山片区供电、抢修煤气管道、清洗虹山片区二次供水水池、清理公司楼、副楼、三号车场化粪池、督察食堂卫生和食品数量及质量、每天进行防疫消毒、测量体温工作等与职工群众生活息息相关的实事;三是安排人员加班加点配合街道社区进行重点人群的核酸检测工作,按照要求充分发放各类防疫物资,部门全年安排办公楼、食堂进行测温扫码工作,完成公司全体职工出行、隔离的报备及2021年疫情防控资料归档工作。
【主要不足】一是对于马克思理论中国化的学习不够深刻,对党的自我革命永远在路上的思想认识认知不足,日常学习仅局限于三会一课、公司组织的统一学习,没有将系统的政治理论学习贯穿到支部组织学习中;二是在履职尽责抓党建中,对抓党建工作的重视程度不够,很多时候忙着完成部门业务工作就放松了党建工作,对从严治党、反腐倡廉和教育学习不足,总想着部门是个小部门,也不存在生产经营等情况就放松了对四风教育学习,对部门存在的小问题整改不到位。
【下步打算】加强基层组织建设和队伍建设,组织部门职工对“二十大”精神的学习,按照部门工作计划做好部门各项服务工作,解决职工、离退休职工实际困难。
加强“三力”建设,助力改革发展
党委工作部副部长、职能部门第一党支部副书记(主持工作) 、职能部门第一工会委员会主席 王飞
【工作成效】以“融入中心、服务大局”为核心任务,充分发挥党组织合力、党员活力、活动凝聚力,助力公司信息化转型、助力公司国企改革稳步推进、助力公司提质增效促发展,圆满完成了创建“融入中心工作 助力改革发展”的规范化建设示范支部的任务,职能部门第一党支部被评为集团“规范化建设示范党支部”。一是加强理论武装,提高自我党性修养,突出支部负责人第一责任人作用;二是支部搭建平台,激发党员干事创业活力。鼓励年轻职工积极参与诵读和演讲比赛、安康杯知识竞赛等活动。选送的参赛队伍在“安康杯”知识竞赛中获得三等奖。加强“学习强国APP”学习积分的公示和结果运用,开展2021年度学习强国APP“学习之星”表彰仪式,将党员积分、民主评议党员结果运用到评优评先中;三是创新开展活动,提升组织凝聚力。联建共建成效显著,实施“组织联建、活动联抓、困难联帮、资源联享”的“四联”工作,用活支部资源,达到优势互补、互惠共赢的效果。丰富多彩开展“主题党日”活动。创新关怀方式,用笔杆子点赞宣传《我们支部的小组长们》,用身边事激励身边人。聚人心,共战“疫”情促发展。党支部积极响应公司号召,安排值勤人员,组织支部党员、入党积极分子强化对虹山基地的疫情防控管理工作。
【主要不足】一是充分发挥支部战斗堡垒作用,深度融入中心工作方面做得还不够;二是支部活力建设方面开展活动的创新力度不够;三是对党的政治理论学习不够系统。
【下步打算】一是充分发挥支委作用,对支部班子分工进行进一步梳理,充分发挥支部的战斗堡垒作用,鼓励职能部门负责人结合自身工作发挥党员先锋模范作用,对党建与业务的双融入双促进方面的工作进行升级;二是继续提升给支部干部职工展现活力搭设平台的力度。三是持续在提升个人学习能力上下功夫。
踏石留印 跬步前进
纪检监察室副主任、职能部门第二党支部副书记、职能部门第二工会委员会主席 普联丽
【工作成效】一是组织建设不断加强,整体素质不断提升。支部从成立之初的28名党员发展到目前的41名党员,入党积极分子11名,支部所辖范围内2022年度提任4名领导干部,为支部各项工作的开展奠定了良好的组织基础;二是学习教育扎实有效,思想建设不断加强。认真组织开展党风廉政教育工作,包括参观警示教育基地、开展警示教育专题组织生活会等,做到所辖范围内干部职工全覆盖;积极组织参加各类培训,党员参加万名党员进党校培训、党的二十大会议精神学习培训率达100%;三是基础工作日渐夯实,规范化水平显著增强。高质量组织开展“三会一课”;严格执行党务公开制度、抓好党员考评工作;网上党支部达标进度达到100%;以问题为导向,有效整改各类反馈问题;四是支部活动形式多样,组织生活质量过硬。2022年,支部一改以往活动不离会议、学习不离书本的形式,组织开展了“迎新春送祝福”、观看红色电影、开展“创先争优和党员先锋岗实践活动”、“展青春活力 扬青春风采”等主题党日、团日活动。
【主要不足】一是以高质量党建促高质量发展的思路不宽、办法不多;二是抓支部管理要求、制度落实上刚性不够。
【下步打算】一是加强思想建设,强化学习氛围;二是强化作风革命,加强效能建设;三是加强党风廉政建设,强化廉洁氛围。
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