1月4日，公司召开2022年度党支部书记抓基层党建述职评议考核会。听取了各基层单位党支部书记现场述职，肯定各单位抓基层党建工作取得的成效，指出工作中存在的不足，为下一步抓好基层党建工作指明了方向。按照中央组织部《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》及云南省实施办法有关要求，现将公司各基层党支部书记述职报告摘要公布，接受广大党员干部群众监督。

落实“1556”党建工作要求，推动高质量党建工作开展

第十二工程项目部经理、党支部书记、工会主席 李何成

【工作成效】一是对照集团“1556”党建工作要求，树立党建品牌形象，全力推进“作风革命、效能革命”；二是做好党建工作与中心工作深度融合，把党建工作做到项目一线，保证年度工作指标落实；三是履行党风廉政建设主体责任落实“清廉建设提升年”七个专项行动；四是筑牢宣传阵地，在项目设置宣传联络员，及时开展宣传工作；五是做好团队建设，做好工部人才队伍建设，通过考察、培养，选优推优。

【主要不足】一是“一岗双责”责任还要压实；二是理论知识学习不够深入；三是对照规范党支部建设，支部工作还存在计划性不强，内业资料拖沓的问题。

【下步打算】一是加强政治理论学习，特别是对二十大精神的学习，提高主动学习的积极性；二是加强党员队伍建设，发展技术骨干成为党员，同时择优培养党务工作者；三是加强党建工作，压实一岗双责。通过公司“查、补、强”工作的开展，支部总结了一些工作经验，也找到工作差距，在新的一年中要用好工作经验，补齐工作短板，保证党建工作更好的开展。

以高质量党建引领高质量发展

金属结构加工中心党支部书记、工会主席 郑开超

【工作成效】一是严格落实“第一议题”制度，累计学习“第一议题”34次并与“三会一课”等各类学习活动相互融合，形成规范化、常态化、全覆盖的理论武装良好格局；二是认真落实“一岗双责”，严肃党内政治生活，抓好党风警示教育，聚焦7项专项整治，提高“思廉、践廉”自觉性；三是党建和生产经营两手抓，2022年累计完成营业额9265.94万元，完成合同额22323.83万；四是扎实开展二十大精神学习教育，推进“我为群众办实事”走深走实。

【主要不足】一是统筹兼顾不够。开展支部的活动形式单一，学习内容不够丰富，党员的先锋模范作用发挥不明显；二是工作落实不力。部分干部员工对“为群众服务、办实事”的思想意识不强，政治站位有待提高；三是作用发挥不好。支部工作不够深入、细致，对党员的要求不高，党员的先锋模范作用发挥不明显。

【下步打算】一是强化政治理论学习形式，开展多样式学习形式；二是优化工作思路，结合支部工作实际,谋划特色亮点工作，发挥党建工作对公司经营业务的引领作用；三是加强党员教育思想，形成党建与业务工作互相渗透、相互促进的局面，充分发挥好基层党建工作的保障和促进作用。

以党建引领 做好公司后勤服务工作

综合服务中心党支部书记 杨涛

【工作成效】一是全年开展丰富多彩的主题党日活动15次，主要内容有收取退休职工医疗互助、代收退休党员党费、参观红色教育基地、参观反腐倡廉教育基地等，与虹山派出所联合开展篮球赛、八一建军节活动、配合昆建路社区进行疫情防控等；二是全年共开展“我为群众办实事”活动32次，参与人数201人次，主要活动有：清理技校楼宿舍、帮助职工搬家、移栽公司大楼花草、退休人员养老金认证、虹山基地住宅区清理垃圾、抢修虹山片区供电、抢修煤气管道、清洗虹山片区二次供水水池、清理公司楼、副楼、三号车场化粪池、督察食堂卫生和食品数量及质量、每天进行防疫消毒、测量体温工作等与职工群众生活息息相关的实事；三是安排人员加班加点配合街道社区进行重点人群的核酸检测工作，按照要求充分发放各类防疫物资，部门全年安排办公楼、食堂进行测温扫码工作，完成公司全体职工出行、隔离的报备及2021年疫情防控资料归档工作。

【主要不足】一是对于马克思理论中国化的学习不够深刻，对党的自我革命永远在路上的思想认识认知不足，日常学习仅局限于三会一课、公司组织的统一学习，没有将系统的政治理论学习贯穿到支部组织学习中；二是在履职尽责抓党建中，对抓党建工作的重视程度不够，很多时候忙着完成部门业务工作就放松了党建工作，对从严治党、反腐倡廉和教育学习不足，总想着部门是个小部门，也不存在生产经营等情况就放松了对四风教育学习，对部门存在的小问题整改不到位。

【下步打算】加强基层组织建设和队伍建设，组织部门职工对“二十大”精神的学习，按照部门工作计划做好部门各项服务工作，解决职工、离退休职工实际困难。

加强“三力”建设，助力改革发展

党委工作部副部长、职能部门第一党支部副书记（主持工作） 、职能部门第一工会委员会主席 王飞

【工作成效】以“融入中心、服务大局”为核心任务，充分发挥党组织合力、党员活力、活动凝聚力，助力公司信息化转型、助力公司国企改革稳步推进、助力公司提质增效促发展，圆满完成了创建“融入中心工作  助力改革发展”的规范化建设示范支部的任务，职能部门第一党支部被评为集团“规范化建设示范党支部”。一是加强理论武装，提高自我党性修养，突出支部负责人第一责任人作用；二是支部搭建平台，激发党员干事创业活力。鼓励年轻职工积极参与诵读和演讲比赛、安康杯知识竞赛等活动。选送的参赛队伍在“安康杯”知识竞赛中获得三等奖。加强“学习强国APP”学习积分的公示和结果运用，开展2021年度学习强国APP“学习之星”表彰仪式，将党员积分、民主评议党员结果运用到评优评先中；三是创新开展活动，提升组织凝聚力。联建共建成效显著，实施“组织联建、活动联抓、困难联帮、资源联享”的“四联”工作，用活支部资源，达到优势互补、互惠共赢的效果。丰富多彩开展“主题党日”活动。创新关怀方式，用笔杆子点赞宣传《我们支部的小组长们》，用身边事激励身边人。聚人心，共战“疫”情促发展。党支部积极响应公司号召，安排值勤人员，组织支部党员、入党积极分子强化对虹山基地的疫情防控管理工作。

【主要不足】一是充分发挥支部战斗堡垒作用，深度融入中心工作方面做得还不够；二是支部活力建设方面开展活动的创新力度不够；三是对党的政治理论学习不够系统。

【下步打算】一是充分发挥支委作用，对支部班子分工进行进一步梳理，充分发挥支部的战斗堡垒作用，鼓励职能部门负责人结合自身工作发挥党员先锋模范作用，对党建与业务的双融入双促进方面的工作进行升级；二是继续提升给支部干部职工展现活力搭设平台的力度。三是持续在提升个人学习能力上下功夫。

踏石留印 跬步前进

纪检监察室副主任、职能部门第二党支部副书记、职能部门第二工会委员会主席 普联丽
   【工作成效】一是组织建设不断加强，整体素质不断提升。支部从成立之初的28名党员发展到目前的41名党员，入党积极分子11名，支部所辖范围内2022年度提任4名领导干部，为支部各项工作的开展奠定了良好的组织基础；二是学习教育扎实有效，思想建设不断加强。认真组织开展党风廉政教育工作，包括参观警示教育基地、开展警示教育专题组织生活会等，做到所辖范围内干部职工全覆盖；积极组织参加各类培训，党员参加万名党员进党校培训、党的二十大会议精神学习培训率达100%；三是基础工作日渐夯实，规范化水平显著增强。高质量组织开展“三会一课”；严格执行党务公开制度、抓好党员考评工作；网上党支部达标进度达到100%；以问题为导向，有效整改各类反馈问题；四是支部活动形式多样，组织生活质量过硬。2022年，支部一改以往活动不离会议、学习不离书本的形式，组织开展了“迎新春送祝福”、观看红色电影、开展“创先争优和党员先锋岗实践活动”、“展青春活力 扬青春风采”等主题党日、团日活动。

【主要不足】一是以高质量党建促高质量发展的思路不宽、办法不多；二是抓支部管理要求、制度落实上刚性不够。

【下步打算】一是加强思想建设，强化学习氛围；二是强化作风革命，加强效能建设；三是加强党风廉政建设，强化廉洁氛围。