4月18日，集团组织劳动用工风险防范专题讲座，邀请到中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事鲁志峰为大家授课。集团及所属各单位部分中层以上领导到会学习。
　 “规章制度是企业的‘自留地’，只要种就有收获，不种就荒芜了。”授课老师鲁志峰以生动的比喻、丰富的案例，形象地为大家讲解了在员工维权观念日益增强、企业用工风险产生的成本不断提高的社会现状下，企业如何利用规章制度这一法律的补充和延伸，有效地规避企业用工风险，减少劳资纠纷。会上，鲁志峰系统地分析了当前劳资关系的特点与走势，并重点列举了企业用工可能会出现的几大风险及应对对策，教会大家站在人力资源管理专业的视角，用法律的手段规避或解决相关问题。
　　据了解，集团在岗在册职工17400多人，离退休23421人，外聘人员3378人，劳务派遣人员2673人，庞大复杂的员工队伍，必然存在着大量的用工风险隐患。而集团作为建筑企业，每年要带动10万农民工就业，这一特点大大增加了用工风险的发生几率，因此，在集团内部开展相关讲座十分具有必要性。