5月12日，集团青年成长系列讲堂第一期在建工发展大厦三楼多功能厅开讲。集团公司党委副书记、纪委书记张战国，云南省教科院副院长周宁，云南大学马克思主义研究院教授任新民受邀担任主讲。
　　张战国主讲题目为《建功立业正当时》，他讲解了“五四运动”的历史背景和影响，表示集团今天的成绩离不开历代建工人的努力，离不开一代代建工青年的奋斗，希望借此机会，让建工青年对建工当前的发展形势有所了解，增强青年职工的凝聚力和感召力，增强建工青年的责任感、使命感。
　　张战国分析了建工集团当前所面对激烈的市场竞争、管理粗放、人才缺失、企业文化不适应发展需求、稳定和谐五个方面的挑战，以及面对这五个挑战集团所开展的六项工作：抓两级领导班子建设；以经营为龙头，抓经营和生产管理；盘活人才队伍；强力推进企业文化建设；抓企业和谐稳定建设；以保障房、棚改项目为重点，抢抓发展机遇。
　 如何做一个有用之才？张战国要求，青年职工要有理想、有抱负，要有使命感、事业心、责任感，要脚踏实地干事创业，要重文化、讲诚信、有修养，要懂感恩、重孝道。
　　周宁讲解了什么是心理压力，心理压力造成的危害以及应对心理压力的策略？他说，心理素质欠佳的的表现主要是适应力差，自知之明不够，不能对自己作出适度的评价，生活目标过高，个人的要求脱离现实环境，不善于保持良好的人际关系，不善于控制情绪，不能有效发挥自己的长处，这些问题对个人的心理和生理健康都造成极大的危害，打个盹、散散步、服从情绪、经常保持微笑、转移注意力、请人疏导、学会和别人一块分享喜悦、适当改变生活方式、学会打理喜悦感、把压力写下来、处乱不惊、积极的心态是应对心理压力的有效策略。
　　任新民讲述了美国社交网站Facebook创始人马克·扎克伯格的成长经历，对刘邦、项羽等历史人物进行对比，得出个性决定人生，个性决定选择、决定人生的结论。对于什么是人才？任新民说从人才的能力和活动效果来看，人才大致分为三类：一种是能够独立做好本职工作的人；一种是可以带领一帮人做好一件事的人；一种是能够制定战略、带队伍、做出大事的领军人物。这其中要把握知识、能力、品质、业绩是对于人才要求的四个基本要素。因为一个人能不能成才，知识是前提，知识水平制约着能力。能力是业绩的基础，业绩是能力的体现。品德是人才的价值导向。
　　任新民讲解了个性心理对于成才能够起到动力作用，具有维持作用，能够起到调节作用，能够起到补偿作用。对于如何塑造良好的性格？任新民说，一是要保持自信。二是要学会宽容，妥善协调处理好人际关系。三是要能够控制住自己的情绪。四是要学会理性的思索，让自己充满弹性。五是要学会改变自己。六是要学会与不同的人打交道。七是要把自己的烦恼宣泄出来。
　　据了解，集团青年成长系列讲堂由集团团委主办，主要邀请集团各级党政领导以及云南省内著名社科、心理学教授作专题讲座。2014年集团青年成长系列讲堂计划安排十期，每期安排3-5场讲座，每期1-2天，讲堂覆盖集团各单位和集团重大项目部。

青年成长系列讲堂开讲

张战国作题为《建功立业正当时》的讲座

周宁作题为《心理压力与应对》的讲座

任新民作题为《人才与个性》的讲座