公司2025年度内部职工班组综合管理劳动竞赛正式启动

所属分类：

公司新闻

作者：

杜叶

来源：

工会

发布时间：

2025-10-09

9月30日上午，公司举行2025年度内部职工班组综合管理劳动竞赛启动仪式。公司党委副书记、职工董事、工会主席杨瑜，副总经理张绍铭出席启动仪式。各职能部门负责人，各基层单位经理、生产副经理、区域安全总监参会。

本次劳动竞赛以“团结协作促发展，班组管理创佳绩”为主题，是公司落实一届五次职代会“强化班组建设”部署的重要举措，也是深化产业工人队伍建设改革、检验《内部职工承包管理办法（试行）》实施成效的具体实践。

竞赛以内部职工班组综合管理为核心，以“四保一控一树”项目管理要求为出发点，统筹推进“五位一体”综合管控，采用“比工程质量、比建设进度、比安全管理、比科技创新、比文明施工、比成本控制、比廉政建设、比团队建设、创优秀班组”的“八比一创”模式，着力打造技术过硬、管理高效、廉洁自律的班组队伍。

本次竞赛自9月30日起至12月30日结束，参赛对象主要为公司各基层单位内部职工班组，公司任命的基层班组长所在班组优先。共有13个基层单位、14个班组报名参赛，涉及61名职工，涵盖焊工、管工、电工等关键岗位，年龄跨度23岁至55岁，充分体现公司技能人才队伍的活力与梯队深度。考核采用百分制，按月度周期进行，结合资料验证、现场核实和随机抽查，由各业务口考核小组开展专项检查、综合检查和对口指导，确保公平公正。考核结果将作为基层单位内部职工班组年度考核重要依据，同时严格执行质量事故和安全事故一票否决制。

启动仪式上，工会详细介绍了竞赛的开展时间、参赛对象、内容方向、阶段安排、考核方式及报名情况。

会议强调，一是要明确方向，在对标看齐中提升管理水平。各班组要以“八比一创”为行动指南，将竞赛要求融入日常生产管理，在安全、质量、进度、成本、创新等各方面找差距、补短板、强弱项，打造全面过硬的战斗集体。

二是要实干为要，在精益求精中彰显工匠本色。各参赛班组要牢记安全生产规范，落实到具体行动中，在生产工序和工艺工法上积极开展创新，通过合理规划任务、提升工作效率，用实实在在的成绩提交竞赛答卷。

三是要比学赶超，在团结协作中凝聚发展合力。各参赛班组要相互学习、互相比拼，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，项目部、工程部及职能部门要加强联动指导，共同提升班组综合管理能力，发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，展现“安二司人”的拼劲、韧劲和工匠底气。

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